综合新闻
2022年,人事处在学校党委的正确领导下,全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,紧紧围绕“1146”发展思路,以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台引才聚才,全方位培养、引进、用好人才,为教职工办实事,学校人才工作取得新突破,人事工作取得新进展,为建设一流应用技术大学提供了强有力的人才支撑和智力保证。
⬛疫情防控常抓不懈,落实责任慎终如始
一是结合疫情常态化,及时精准“日报零报”。实现校园疫情防控工作规范化和常态化。各部门、学院疫情防控每天在线精准填报《教职工健康信息排查统计表》,共排查17项信息,具体是已在鸡西的教职工人数、未返回鸡西教职工人数、共同生活家庭成员及外地抵返共同生活成员的旅居史和健康状况等,并做到第一时间主动报备,配合落实防疫措施,严禁失控漏管。二是建立教职工及家属健康信息排查“三本”台账。第一本是电子台账,教职工及家属健康信息排查统计表,要求是“日报告”和“零报告”。第二本台账和第三本台账均为纸介质台账,为教职工及家属健康信息排查及抵返人员健康信息排查统计表,台账实行三级签字上报制度。三是建立《疫情防控指引手册》、《教职工信息排查组应急工作流程》。校园保证入校管理,入楼管理,校园环境及周边治理;教职工保证严格做好台账管理,严格遵守属地政策,严格做好敏感时间节点管控,严格做好请销假;重点人群及部位保证严管重点部位,严管重点人群等。四是精准摸排全覆盖。《教职工疫情防控承诺书》签订已实现全覆盖。目前在鸡西的教职工均已签订《疫情防控承诺书》,共计771份,在外地教职工37人未签订,要求有关部门教职工返回鸡西第一时间签订此承诺书,真正做到不漏一人。
⬛持续深化改革创新,推进人才强校工程
一是岗位设置工作已完成,且已行文发给省人社厅等待审批。核定编制总数610个,管理岗位核定数112个,专业技术岗位核定数493个,工勤技能岗位核定数5个。二是2021年度招聘专任教师、专业技术人员、专职辅导员及管理人员共计21名,其中专任教师12名、专业技术人员4名、专职辅导员3名和管理人员2名,并为其办理了落编等手续。三是经过研讨、学校统筹,2022年度公开招聘计划已形成。
⬛推进人事制度改革,形成常态长效机制
一是修订了《黑龙江工业学院专业技术职务评聘办法》,附带修订《黑龙江工业学院教师专业技术职务任职资格评价标准》,已通过学校教代会,并已行文发布实施。二是修订了《黑龙江工业学院绩效津贴分配实施办法》,已通过学校教代会,并已行文发布实施。三是制定了《黑龙江工业学院岗位设置管理工作实施方案》,现在正在实施阶段。
⬛绩效工资正向激励,提升服务保障水平
一是按时完成2022年度各月在职在编工资、离休工资、比照自筹工资、外聘工资、退休人员统筹外养老金的发放工作。二是完成2022年上半年我校绩效津贴做表及发放工作。三是完成2022年度上半年外请教师课时费的发放工作。四是按照黑政办发〔2006〕75号文件规定,结合我校人员考核结果,完成2022年度机关事业单位薪级工资晋升的审批及补发工作。五是按照省人社厅要求完成2022年度在职在编人员工作性津贴的审批及补发工作。六是按照省人社厅要求完成2022年退休人员调整基本养老金的审批及补发工作。七是按照省人社厅要求完成审批及补发博士津贴。八是按照省人社厅要求完成2021年度事业单位工作人员调整基本工资标准的审批及补发工作。九是按照省教育厅下达的调整离休人员生活补助的要求,完成2021年度离休人员生活补助审批及补发工作。十是完成遗属定期生活困难补助费的审批及补发工作。
⬛落实落细各项政策,做好社会保险工作
一是完成2021年度招聘专任教师、专业技术人员、专职辅导员及管理人员共计21人的各类保险补缴接续工作。二是为达到退休年龄教师申报、办理退休手续及核对社保统筹内工资工作。三是调整我校教职员工2023年各类保险缴费基数工作。
⬛高效快捷准确及时,完成数据统计报送
一是完成2022年度本科教学状态数据填报工作。二是完成2022年度教基报表工作。三是完成高校人才信息统计工作。
2023年,人事处将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大精神,紧紧围绕学校中心工作,大力推进人才强校工程,全面提升人事服务质量和水平,不断激发人才活力,增强人才凝聚力,提升人才汇集力,在加快建设一流应用技术大学新征程中,奋力书写人事人才工作新篇章。
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